Le ministère du Travail et le ministère aux Comptes publics ont annoncé avoir réuni, mardi 8 février 2022, le premier comité de pilotage ministériel chargé de lutter contre le démarchage…
La région Grand Est vient de voter une enveloppe de près de 500 millions d’euros pour la formation professionnelle. La formation aux métiers du sanitaire et du social fait l’objet…
Résultats et analyse d'une enquête réalisée auprès de 400 structures. En lire plus
Préparer aux métiers en tension et aux filières d’avenir, limiter le « non recours » à la formation, poursuivre la transformation de l’offre (blocs de compétences, hybridation, etc.) : tels sont les enjeux majeurs pour la formation professionnelle continue en Grand Est, d’après le budget primitif 2022 du conseil régional adopté fin janvier. Annonçant plus de 330 M€, l’équipe de Jean Rottner (LR) va élargir le nouveau parcours d’accompagnement en entreprise « Pace » et mettre l’accent sur « les plus éloignés de l’emploi ». Elle s’apprête à signer « une 3e convention » avec l’État dans le cadre du PIC.
(suite…)Chaque année, tout prestataire de formation réalisant des actions entrant dans le champ de la formation professionnelle et qui a procédé à la déclaration d’activité doit établir un bilan pédagogique et financier de…
A l’occasion de la journée européenne de la protection des données ce vendredi 28 janvier, Groupe INTERACTIONS fait le point sur les mesures RGPD en entreprise. Comment vous aider au mieux dans vos démarches ?
(suite…)La Caisse des dépôts a publié une sixième version des conditions générales d’utilisation de la plateforme et des conditions particulières applicables aux organismes de formation et aux titulaires d’un compte…
Depuis le 1er janvier 2022, pour bénéficier des financements d'Opco EP, les prestataires d'actions de formation, de validation des acquis de l'expérience (VAE), de bilans de compétences et d'actions de…
La période de tolérance de financement pour les non certifiés Qualiopi vient d’être officialisée, par le décret 2021-1851 du 28 décembre 2021, qui confirme cette tolérance temporaire. La condition :…
La loi n°2021-1018 du 2 Août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail accentue le rôle du document unique et sa tenue au sein de l’entreprise. Son objectif ? Le rendre indispensable au sein de l’entreprise, renforcer les actions de prévention, solliciter de nouveaux acteurs dans son élaboration ou encore faciliter sa consultation.
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