Devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

1 jour

Réglementaire

Maximum 12 participants

Parallèlement à l’extension du cadre répressif en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, le législateur a décidé d’imposer de nouvelles mesures organisationnelles au sein des entreprises, à compter du 1er janvier 2019 (cf. Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, art. 104 s.) :

Un référent, élu du personnel, sera désigné dans toutes les entreprises, dans le cadre du CSE ou non.

Prérequis :

  • Être volontaire et avoir une capacité d’écoute.

Objectifs pédagogiques :

  • Comprendre la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes.
  • Assurer son rôle de référent et assurer l'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise.
  • Alerter les parties prenantes, conseiller et orienter les salariés.

Programme de la formation :

  • Introduction sur le contexte sociétal et les conséquences du harcèlement et des agissements sexistes.
  • Exercice du fil rouge.
  • L'obligation de discrétion.
  • Le rôle du référent.
  • Les moyens du référent.
  • Poser les définition des différents harcèlements, agression sexuelle et agissements sexistes.
  • S'approprier le cadre de la protection.
  • Prévention des situations de violences et de harcèlement.
  • Intervenir en cas de violences ou de harcèlement.

Livrables :

  • Attestation individuelle de fin de formation remise aux participants à la fin de l'action.
  • Une clé USB comprenant les différents outils pédagogiques, annexes du support.