Développement des compétences

Tout au long de votre carrière professionnelle, vous serez amené à développer des compétences dans différents domaines.

Adaptation à un nouveau poste de travail, à un nouvel outil de travail, à de nouvelles responsabilités, tout est une bonne raison de s’initier ou de se recycler. 

Groupe Interactions vous accompagne dans votre démarche et vous évalue dans divers domaines.

 

Construire et piloter son projet stratégique

Pilotes de processus

Piloter par les processus

(Re)Penser sa stratégie

Animer la démarche qualité

Approfondissement de la mission d’auditeur interne

Cap Vers Qualiopi

Découvrir les normes QSE

Piloter l’amélioration continue

Accréditation au modèle CIRCYOULAR

Booster sa confiance en soi

Cap vers l’efficience dans l’activité de travail

Cheminer vers sa posture authentique de manager

Formation à la conduite du changement

La gestion de conflit

Le management intergénérationnel

Le tuteur en entreprise

Les fondamentaux du management

Analyse accident du travail

Animer les Rencontres Sécurité Terrain (RST)

Construire son Plan de Continuité d’Activité (PCA)

Devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Devenir chargé de prévention des TMS de l’entreprise

Référentiel formation

Devenir personne ressource du projet de prévention des TMS

Référentiel formation

Evaluation des risques professionnels

Référentiel formation

Manager la prévention

Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)

Initiale
Prévention des Risques liés à l'Activité Physique

Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)

Recyclage
Prévention des Risques liés à l'Activité Physique

Personne désignée compétente en santé et sécurité au travail

Référentiel formation

Responsabilités dans l’entreprise

S’initier à la prévention des risques psychosociaux

Club sécurité environnement

Anglais individuel

Débutant

Anglais individuel

Intermédiaire

Anglais individuel

Avancé