Développement des compétences

Le développement des compétences est un apprentissage de tout une vie. Tout au long de votre carrière professionnelle, vous serez amené à développer vos compétences dans différents domaines pour vous adapter à des évolutions au sein de votre entreprise ou bien du marché. D’ailleurs, le développement des compétences des collaborateurs fait partie intégrante de la politique d’amélioration continue d’une entreprise, quelle que soit sa taille. 

Adaptation à un nouveau poste de travail, à un nouvel outil, à de nouvelles responsabilités, tout est une bonne raison de s’initier ou de se recycler. Développer vos compétences peut vous servir en cas de promotion ou encore en cas de changement de carrière.

Groupe Interactions vous accompagne dans votre démarche de développement de vos compétences ou celles de vos collaborateurs avec des formations co-conçues selon vos besoins et vos objectifs. Pilotage d’entreprise, Systèmes de management QSEn, Développement humain, Excellence Opérationnelle & Digitalisation, Prévention & Sécurité ou encore Langues & Internationalisation, découvrez toutes nos formations professionnelles et plus encore. 

Construire et piloter son projet stratégique

Piloter par les processus

Pilotes de processus

(Re)Penser sa stratégie

Animer la démarche qualité

Approfondissement de la mission d’auditeur interne

Cap Vers Qualiopi

Découvrir les normes QSE

Devenir auditeur interne

Piloter l’amélioration continue

Responsable qualité confirmé

Responsable qualité

Accréditation au modèle CIRCYOULAR

Booster sa confiance en soi

Cap vers l’efficience dans l’activité de travail

Cheminer vers sa posture authentique de manager

Conduite du changement

Fondamentaux du management

Gestion de conflit

Management intergénérationnel

Tuteur en entreprise

Analyse accident du travail

Animer les Rencontres Sécurité Terrain (RST)

Construire son Plan de Continuité d’Activité (PCA)

Devenir chargé de prévention des TMS de l’entreprise

Devenir personne ressource du projet de prévention des TMS

Devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Evaluation des risques professionnels

Initiation à la prévention des risques psychosociaux

Manager la prévention

Personne désignée compétente en santé et sécurité au travail

Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)

Initiale

Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)

Recyclage

Règlementaire des membres du CSE

Responsabilités dans l’entreprise

Club sécurité environnement

Anglais individuel

Débutant

Anglais individuel

Intermédiaire

Anglais individuel

Avancé