Le coaching d'équipe : fédérer pour plus de performance

Votre entreprise sort de la période COVID dans un contexte délicat ? Vous souhaitez rendre votre équipe plus performante collectivement ? Vous désirez exploiter au mieux les potentiels individuels au service du collectif ? Vous rencontrez des difficultés relationnelles ? N’attendez plus, agissez dès les premiers symptômes.

Le conseil en management vous accompagne vers une équipe et un manager plus sereins, plus motivés et donc plus productifs. De manière très concrètes, votre équipe repartira avec un plan d’actions au niveau de collectif et individuel basé sur leurs décisions en session de travail. 

La réponse de Groupe INTERACTIONS sera conçue en co-construction avec vous,  pour un parcours adapté aux plus près de vos besoins.

Autres exemples d'intervention

Le coaching individuel : exemples de mission

Aborder le problème en équipe, partager les difficultés individuelles et collectives, définir un médiateur, etc…

Relation entre collaborateurs, fiche de poste, etc…

Test de recrutement, partage égal des tâches, gestion de projets, etc…

Le coaching d'équipe, pour qui ?

Le manager et son équipe.

Conditions particulières au coaching d'équipe ?

Aucune condition particulière.

Quelle durée pour le coaching d'équipe ?

La durée varie en fonction de la profondeur à atteindre pour transformer le fonctionnement de l'équipe dans la durée.

Le coaching d'équipe : Qualifications intervenant

L'intervenant à une expérience managériale.

Le coaching d'équipe, comment ça se déroule ?

Etape 1
Analyse des besoins
Etape 2
Echanges autour d'une proposition, tous nos accompagnements sont réalisés "sur-mesure"
Etape 3
Accompagnement à plus ou moins long terme
Etape 4
Suivi post-intervention : l'intervenant reste joignable pour toute question post-intervention.
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