Menu
Le coaching individuel pour développer le potentiel individuel
De plus en plus d’entreprises réalisent les bienfaits du coaching individuel au sein de leur organisation. Pratique autrefois utilisée « en dernier recours », elle trouve désormais toute sa place dans l’accompagnement des managers ou des cadres pour leur permettre d’exploiter à plein leur potentiel.
Le coaching individuel est particulièrement indiqué pour accompagner une période de transition : prise de fonction, reconversion, réorganisation, changement de situation, etc… Il permet également d’aller travailler en profondeur un blocage personnel, un conflit intérieur, stress ou même un manque de confiance en soi.
Le coaching individuel étant un mode d’intervention bien spécifique, nous nous assurons en échangeant avec vous qu’il est le plus approprié au cas pour lequel vous nous sollicitez. Notre intention est claire : vous apporter une prestation efficace, c’est-à-dire la réponse à vos besoins, objectifs et au contexte pour le meilleur prix.
Autres exemples d'intervention
Le coaching individuel : exemples de mission
Dépassement d’une difficulté de manière collective
Aborder le problème, partager les difficultés avec son équipe, définir un médiateur, etc…
Blocage au niveau individuel
Relation entre Qualité de Vie au Travail (QVT) et performance, mauvaise adaptation à l’environnement, etc…
Exploiter au mieux son potentiel
Bien-être, projets d’orientation, leadership, communication relationnelle, etc…
Le coaching individuel, pour qui ?
A destination des collaborateurs et des managers. Le processus implique généralement le donneur d’ordre (DRH ou manager).
Conditions particulières à un coaching individuel ?
Peut se pratiquer pour une partie en distanciel.
Quelle durée pour un coaching individuel?
Dure en moyenne de 2 à 4 mois.
Le coaching individuel : Qualifications du consultant
L'intervenant doit impérativement être certifié coach
Le coaching individuel, comment ça se déroule ?
Précédent
Suivant